工伤伤残鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动能力受损程度的核心法律程序，其结果直接关系到工伤职工所能获得的伤残待遇。我国现行的工伤伤残鉴定标准，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准。尽管标准文本发布于2014年，但其在2022年及当前司法与实践领域仍具有完全的法律效力，是处理相关争议的权威依据。本文旨在对该标准的核心内容进行梳理，并为相关当事人提供应用指引。
该标准根据劳动者受伤后，其身体器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，将伤残等级划分为十个级别。最严重者为一级伤残，最轻者为十级伤残。每一等级均有相对明确的鉴定准则。例如，一级伤残通常涉及极重度智能损伤或四肢瘫等完全丧失劳动能力的情形；而十级伤残则对应器官部分缺损、形态异常，无功能障碍或存在轻微功能障碍的情形。鉴定过程需综合考量临床治愈情况、损伤后果的稳定性以及功能障碍的持续性。
在实践中，申请伤残鉴定的程序性步骤至关重要。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情形，用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的医疗诊断证明等完整材料。劳动能力鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成鉴定小组，依据国家标准提出鉴定意见，并最终作出伤残等级结论。
该鉴定标准一览表的内涵，不仅在于医学上的评估，更深植于其法律与社会保障意义。确定的伤残等级是核算一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等法定工伤保险待遇的基石。例如，从一级到十级伤残，职工可分别获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五至六级伤残职工，由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
值得注意的是，鉴定结论并非绝对不可变更。若工伤职工伤情发生变化，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，可申请劳动能力复查鉴定。当事人对设区的市级鉴定结论不服，可在收到该结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级结论为最终结论。
全面理解2022年持续适用的工伤伤残鉴定标准，有助于用人单位依法履行赔偿责任，保障生产安全；更能指引工伤职工依法维护自身合法权益，在遭遇不幸时获得及时、公正的经济补偿与生活保障，切实体现工伤保险分散用人单位风险、保障劳动者权益的法律宗旨。各方均应尊重并严格依据该标准所确立的科学规范与法律程序。