在我国劳动保障体系中，“五险一金”是雇主对雇员应尽的基本法律义务。“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由《社会保险法》强制规定；“一金”即住房公积金，其缴纳依据为《住房公积金管理条例》。实践中，部分用人单位仅为劳动者缴纳社会保险，却规避住房公积金的缴存责任。此种行为直接侵害了劳动者的合法权益，劳动者需明晰自身权利并采取恰当的法律行动。
从法律性质上辨析，住房公积金的缴纳具有法定强制性。依据《住房公积金管理条例》第二十条明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。该条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。为职工开立公积金账户并依法缴存，是用人单位不可推卸的法定义务，不能通过劳动合同约定或内部规章制度予以免除。
面对单位只交五险不交一金的情形，劳动者应循序采取以下步骤维权。第一步是收集与确认证据。劳动者需保存好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水等。同时，应留意工资条或薪资确认单，查看其中是否明确扣除了住房公积金个人应缴部分，或有无相关说明。这些是后续主张权利的基础。
第二步是进行内部沟通与正式催告。劳动者可首先向用人单位的人力资源或财务部门提出询问，要求其说明未缴纳公积金的原因。若沟通无果，建议以书面形式（如电子邮件、挂号信）向单位发出正式函件，明确指出其行为违反《住房公积金管理条例》，并要求其在合理期限内补缴。此举既是履行告知义务，也可能促成协商解决。
若单位在催告后仍拒绝履行，劳动者应进入第三步：向行政主管部门投诉举报。根据规定，住房公积金的监督管理部门是所在地的住房公积金管理中心。劳动者可携带身份证明、劳动关系证明及未缴存公积金的证据，前往管理中心进行投诉。管理中心查实后，会向单位发出责令限期办理的通知。逾期仍不办理的，管理中心可申请人民法院强制执行。此途径不收取费用，是效率较高的行政救济方式。
劳动者亦需注意相关法律要点。住房公积金的追缴通常不受仲裁时效的严格限制，管理中心对违法单位的查处职责持续存在。补缴范围一般自劳动关系存续期间起算，包括单位应缴部分及相应利息。对于单位逾期不缴或少缴的，管理中心可处以罚款。在极端情况下，若单位拒不执行人民法院的强制执行裁定，相关负责人可能面临司法制裁。
用人单位仅缴纳社会保险而拒绝缴存住房公积金的行为， unequivocally 构成违法。劳动者对此不应沉默忍让。通过系统性地收集证据、有效沟通并果断寻求行政力量介入，劳动者完全能够督促单位履行法定义务，维护自身在住房保障方面的合法财产权益。这不仅关乎个人利益，更是推动全社会依法用工、构建和谐劳动关系的重要实践。