当非京籍劳动者在北京结束劳动关系后，社保缴纳问题直接关系到其医疗、养老等切身权益的连续性。根据现行法律法规与政策，离职后的社保处理并非无路可循，当事人需依据自身情况选择合规路径，以保障合法权益不受损害。
核心原则在于劳动关系与社会保险关系的绑定。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，必须依法为其缴纳社会保险。离职即意味着原单位的缴费义务终止，个人社保账户随之封存。此后，个人若希望继续在北京地区缴纳社会保险，关键在于建立新的、合法的社会保险登记关系。
主要途径有以下几种：第一，迅速入职北京的新用人单位。这是最直接有效的方式，由新单位自用工之日起三十日内办理社保增员并接续缴纳，过往缴费年限可累计计算。第二，转为灵活就业人员参保。目前，北京市已放开外埠户籍人员以灵活就业身份参加社会保险的部分限制，但通常有特定条件，例如需满足一定的在京实际缴费年限，或在特定区域、从事特定行业等。具体资格需向当前居住地或最后参保区的公共就业服务机构或社保经办窗口详细咨询并申请办理。个人需自行承担单位与个人应缴的全部费用。第三，如已在外地落实新工作或决定返乡发展，可办理社会保险关系跨省转移接续。将北京缴纳的社保年限及个人账户资金转移至新参保地，在新就业地继续参保，确保缴费记录连续。
若选择在京灵活就业参保或转移，需特别注意操作时限与材料。离职后应密切关注社保账户状态，避免长期断缴。医疗保险断缴可能影响当期医保报销待遇；养老保险虽可累计年限，但中断可能对积分落户等需连续缴纳的政策产生影响。办理灵活就业参保或社保转移时，通常需提供身份证、银行卡、解除劳动关系证明等材料，具体清单应以经办机构最新要求为准。
务必通过官方渠道办理。所有社保业务均应前往各区社保经办大厅，或通过北京市人力资源和社会保障局官方网站等官方平台进行查询与操作，对非官方信息保持警惕，谨防诈骗。
外地户籍者离职后，不应忽视社保接续问题。应根据自身就业规划，在政策框架内选择入职新单位、灵活就业参保或社保转移等合法途径，主动办理相关手续，确保社会保险权益的完整与连续，为未来的医疗与养老保障奠定坚实基础。