在劳动关系中，加班工资的支付是用人单位与劳动者共同关注的核心问题。正确计算加班工资不仅关乎劳动者的合法权益，也涉及用人单位的合规经营。我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规对此有明确规定，其计算核心主要围绕工资基数、加班时长与对应倍率三个要素展开。
计算加班工资需确定合法的计算基数。根据原劳动部《工资支付暂行规定》，加班工资基数应为劳动者本人正常工作时间工资。实践中，双方劳动合同中约定的工资标准可作为重要依据。若劳动合同约定不明确，通常以劳动者实际获得的月工资性收入（扣除非常规性奖金、津贴等）作为基准。需注意，地方政府可能出台具体细则，例如规定基数不得低于当地最低工资标准。
加班类型决定不同的工资倍率。法律将加班区分为三种情形：其一，工作日延长工作时间，即通常所说的“加点”，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；其二，休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；其三，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。这里的“休息日”一般指周末，“法定休假日”则指国家规定的元旦、春节等全体公民放假的节日。
具体计算时，可将月工资基数转换为日工资或小时工资。日工资计算公式为：月工资基数÷月计薪天数（法律规定的月计薪天数为21.75天）。小时工资则为：日工资÷8小时。随后，根据加班的具体时长和类型，乘以相应倍率即可得出应得加班费。例如，某员工月工资基数为5000元，其在法定节假日加班一天，其加班费计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。
一些特殊情形需予以关注。实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班认定以周期内总工时是否超过法定标准为准，超过部分按1.5倍支付；在法定节假日工作的，仍按3倍支付。实行不定时工作制的劳动者，原则上不执行加班工资规定，但部分地区规定法定节假日工作需支付3倍工资。用人单位安排补休可替代休息日的2倍工资支付，但不能抵消工作日加点或法定节假日的加班费。
劳动者若遭遇用人单位未依法支付加班费的情况，应注重收集和保存考勤记录、工资条、加班通知、工作沟通记录等证据。可首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，直至提起诉讼。
加班工资的计算是一个严谨的法律适用过程。用人单位应依法建立健全工时管理与薪酬支付制度，劳动者也应主动了解相关法规，双方共同促进劳动关系和谐稳定发展。