在我国社会保障法律体系框架下，退休金的计算并非简单的算术问题，而是涉及法定基数、缴费年限、计发比例等多重要素的综合性法律适用过程。其核心法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》以及国务院及相关部委颁布的一系列行政法规与部门规章。退休金的核定，本质上是参保人履行法定缴费义务后，依法享有社会保障权利的具体实现形式。
根据现行有效的法律规定，企业职工基本养老金通常由基础养老金与个人账户养老金两部分构成，对制度建立前参加工作的人员还依法计发过渡性养老金。基础养老金的计算，严格遵循“（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%”的法定公式。“当地上年度在岗职工月平均工资”由省级统计部门依法公布的数据确定，具有法律上的公定力；“本人指数化月平均缴费工资”则体现了缴费水平与地区平均工资的关联性，其计算过程需依据历年缴费记录依法核算，确保了权利与义务的对等性。
个人账户养老金的计发，法律明确规定为个人账户全部储存额除以国家统一制定的计发月数。个人账户储存额来源于个人历年缴费及其依法产生的利息，其所有权属于参保人个人。计发月数则根据退休年龄不同而由法规具体设定，例如50岁退休对应195个月，55岁对应170个月，60岁对应139个月，此标准具有强制适用效力，任何单位或个人不得擅自变更。
对于拥有“视同缴费年限”的参保人，法律规定了过渡性养老金的补偿性计发办法。其计算通常与当地社会平均工资、视同缴费年限及特定的系数挂钩。该部分养老金的设计，旨在依法保障新旧制度平稳过渡期间退休人员的合法权益，体现了法律不溯及既往原则下的特殊制度安排。
退休金的具体计算与核定，属于社会保险经办机构的法定职责。参保人对核定的待遇金额有异议时，有权依法申请复核或提起行政复议、行政诉讼。用人单位如实申报缴费基数、按时足额缴费是其法定义务，任何瞒报、漏报行为均属违法，将直接影响职工退休权益，并需承担相应的法律责任。
值得关注的是，退休金计发所依据的社会平均工资、个人账户记账利率等关键参数，均需依据有权部门依法定期公布的数据执行。养老金待遇调整机制亦由国家根据经济发展、物价变动等情况依法适时启动，这体现了社会保障制度随社会发展而动态调整的法律原则。
退休金计算公式的法律适用，是一个融合了实体权益认定与程序合规要求的严谨过程。每一位参保者均应对自身法定权益有清晰认识，并监督相关义务主体依法履职，从而确保退休这一人生重要阶段的物质保障得以在法律框架内得到充分实现。