临时工作为灵活就业的重要形式，在现代劳动力市场中扮演着日益重要的角色。由于其用工关系的非标准性，临时工的合法权益时常面临被忽视或侵害的风险。我国现行劳动法律体系虽未单独立法命名为“临时工劳动法”，但通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规、部门规章，已构建起对包括临时工在内的各类劳动者权益进行保护的基本框架。本文旨在梳理相关法律规定，明晰临时工的核心劳动权益。
确立劳动关系是保障权益的基石。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同或用工期限长短。临时工与用人单位之间只要存在人格从属性、经济从属性和组织从属性，即被认定为建立了劳动关系。用人单位不得以“临时性”、“季节性”等理由否认劳动关系的存在，逃避法定义务。这为临时工寻求法律保护提供了根本前提。
临时工享有法定的基本劳动权利。这包括取得劳动报酬的权利。用人单位必须按时足额以货币形式支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。对于延长工作时间或休息日、法定休假日安排工作的，应依法支付加班费。临时工同样享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动条件及必要防护用品，保障其人身安全与健康。
再者，社会保险权益不容剥夺。依据《社会保险法》，建立劳动关系的职工应依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。用人单位必须为与之建立劳动关系的临时工缴纳社会保险费，这是其强制性法定义务。实践中，以临时工身份为由不缴或少缴社保的行为属于违法，临时工有权要求补缴。
关于工作时间和休息休假，临时工也受法律保护。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。临时工有权享有国家法定节假日以及法律、法规规定的其他休假权利。对于非全日制用工等特定形式的临时工，其工作时间等规定则有相应的特殊规范。
当权益受到侵害时，临时工应勇于并善于寻求救济。途径包括向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。在存在事实劳动关系但未签订合同的情况下，临时工应注意收集和保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系的存在及相关事实。
临时工的劳动权益已由我国现行劳动法律法规体系所覆盖和保障。其核心在于准确认定劳动关系，并在此基础上全面落实劳动报酬、劳动安全、社会保险、工时休假等各项法定权利。全社会应共同努力，推动用工单位强化法律意识、规范用工管理，同时提升临时工自身的维权能力，使灵活就业在法治轨道上健康运行，促进劳动力市场的公平与和谐稳定。